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哇叽文学www.wajiwenxue.com提供的《大佬怀里小奶包》30修改协议.将人锁在身边｛上｝（未修）(第1/1页)
内幕只有他知道，但他总不能说“总裁花天价想“包”某个小男生被拒绝，尊严受到了践踏，被刺激疯了……”
他只能为总裁的“情场失意”找一个“职场得意”的借口。
这种心里揣着一个天大的秘密不能和别人分享的感觉简直太让人抓心挠肝了！
小刘心里苦，但是小刘不说。
既然总裁不嫌累，那他也得打起精神来，毕竟被木子初拒绝的人不是他！
“总裁，我们到达米国三个小时后就开始第一场会议，之后下午三点是高奢时装周的时装秀，时装秀后一小时开始第二场工作会议，晚上八点和高奢总部的总裁进餐。”
小刘有条不紊地汇报第二天的工作行程。
“订明天进餐结束后的几千。”
小刘：“嗯？”他没听懂总裁的意思。
“您后天下午两点还得去监察米国子公司旗下的工厂和酒庄……”
明晚进餐结束后起码要十点多了，突然订机票回国，时间几乎完全挤在一起了。
“行程表上后天早上国内没有安排工作。”小刘以翻了一下行程表确定自己没有记错。
“正好。”
小刘更摸不清头脑了，什么正好？虽然总裁平日里话少，但通常都是言简意赅，还没有出现过这种他听不懂的情况。
小刘几乎要把问好写在脸上。
车内车灯没有完全亮起，小刘坐在季瑞泽身边也不敢直接去观察季瑞泽的表情，正当他思考自己是不是漏了什么重要信息时，季瑞泽说：“时间正好，我亲自去找他。”
什么时间正好？什么亲自去？
“重新拟订一份协议。”季瑞泽阖上眼帘，淡淡说。
小刘瞬间悟了！
天！！！
重新拟定一份协议？这段时间真正经过他的手拟订出来的协议只有那么一份，每次他拟订完总裁都要亲自过目，还添加了一些非常慷慨的条例，却两次遭到木子初的拒绝。
总裁这架势，是对木家小少爷势在必得呀。
小刘内心又激动又震惊。
从季瑞泽坐上这个位置开始，他是季瑞泽唯一的助理，外界那些关于季瑞泽的传言，只有他清楚有几分真假。
外面说季瑞泽不近女色说简单了，他连男色都不带多看一眼的好吗！
如果不是木子初的出现，小刘几乎以为季瑞泽是一个只懂得审批文件和开会的机器人。
果然，那位木少爷不简单啊！
“怎么？你有什么意见？”
季瑞泽睁眼，看着一直没有回复且挂着五彩斑斓表情的助理，微微皱眉。
“啊啊，没！不是，好，协议，我现在就拟！”小刘元神归位，动作利索地立马打开电脑，开始“啪啪啪”敲击键盘。
总裁第一次**人，经验不足，小刘根据自己前两次被拒绝的经历，将协议精修再精修。还把封面的“包@养”换成了“关系”。
“总裁，请过目！”小刘工作效率很高，半个小时就将一份三十页的协议丰富到了五十页。
季瑞泽看到封面被加粗的“关系”两个字，默认般地，翻到了下一页。
翻到第二页，“关系”期限的横线还空着。
“总裁，一般这种关系都有一定的维持期限，有长也有短。”
“短期是多久？”
“一个月。”小刘回答，“长期是一年、三年、五年……甚至更长，还有……”
“还有什么？”前面没有季瑞泽想要的答案，他继续问，“多久？”
“假戏真做，一辈子，甚至结婚。”
心底埋葬多年的愿景有一瞬间浮上心头，却又被他压了下去，季瑞泽选择了一个未知的答案：“先空着吧。”
雇佣关系第十八条：雇主与其他人产生任何关系，被雇人不得有任何意见，一切都以雇主的意愿为准。
选择和删除的动作一气呵成，几乎只在一秒之间，小刘短暂地呆了一下。
他解释道：“您不喜欢别人干涉您的生活，所以我按照大多数雇主的协议，写了这一条……”
“不合适。”季瑞泽说，“对他，不适用。”
小刘以为季瑞泽的意思是不需要这样的条例来保障自己的自由，虽然位高权重肩上担负着许多责任，季瑞泽却从不接受束缚，一向我行我素。
后来，在众多细节里，小刘才恍然，这个“不合适”和“不适用”到底是什么意思。
从开始，季瑞泽和木子初之间的交集就有别于其他人之间的那种晦暗的关系。
雇佣关系第三十一条：无论任何时间与任何地点，被雇人要无差别拒绝任何异性和同性的亲密接触。
小刘眼睁睁看着总裁脸上挂着冷漠的表情，却用他那修长的手指将这句话改成了红色字体还加粗了。
雇佣关系第四十五条：雇佣关系中，可以适当保留隐私。
这是小刘深思熟虑才加上的一条内容。
小刘看着不可一世的总裁将“雇佣关系中”改成了“被雇人”三个字。
即便这季瑞泽打字的频率和动作与平日审阅公司文件没有什么差别，可小刘就是觉得，总裁修改这一句条例的时候很温柔。
雇佣关系第五十二条：关系一旦开始，在合约结束之前被雇人不得随意解除关系，否则按照月雇佣金的十倍处罚。
小刘前两分钟还在感叹自家总裁温柔，结果就看见他们“温柔”的总裁将“十倍”改成了“一千倍。
在某一刻小刘觉得季瑞泽一定是疯了。
一千倍，月雇佣金一千万，十倍是一个亿，一千倍一千个亿……这是多少上市公司市值的总和？
不管木子初答应了会不会反悔，总裁这是铁了心要将人锁在身边。
雇佣关系第五十六条：合约期间，雇主对被雇人的人际关系有知情权。
季瑞泽在这句话后面加了一句话：必要的时候有干预权。
雇佣关系第五十七条：为双方切身利益考虑，雇佣关系应保密，雇佣双方责任人共同履行职责。
雇佣关系第六十条：雇佣人一但有生@理问题，被雇人应与其共同“解决”问题，禁止出现逃避行为。
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