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第四百零七章 企业文化的萌发
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越来越多的炎黄人坐上高铁,坐上飞机,他们也不约而同的把炎黄基本法这本书拿出来,也许一开始只是为了打发路途的无聊而随手翻翻,但渐渐地,他们在不知不觉间陷入到了对这本书的思考中,能进入炎黄工作的,自然都是高学历高眼界的人才,他们自然能够看出这本书背后所蕴藏的思想,因此这样一幕出现在从燕京开往全国各地的火车,飞机上:他们捧着一本墨黑色的书,眉头紧锁,仿佛从书中看到了人类的未来。
    一名董事办的文字秘书看着一句话默默点头:“炎黄以产业报国和科教兴国为己任,以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。”
    一名人力资源部的总监助理圈下一句话:“我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”
    一辆奔驰e级豪华轿车上,炎黄的一名高级总监则盯着一句话陷入沉思:“机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度,促进它们之间的良性循环,就会加快公司的成长。”
    这样的场景几乎发生在每一名炎黄员工的身上,也许就连他们自己都没有想到,一开始无所谓的翻开看看竟然会成为影响他们人生观,职业观的一个转折点。

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